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  广义上说,文化是人类社会历史实践进程中所缔造的物质财产与精神财产的总和;广义上说,文化是社会的意识形态以及与之相顺应的组织机构与制度。

  而企业文化则是企业在生产经营实践中,渐渐构成的,为全部员工所认同并遵照的、带有本组织特色的使命、愿景、主旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、打点制度、员工行动体例与企业对外形象的表现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是分歧的。

  企业文化是企业的魂灵,是敦促企业成长的不竭动力。它包括着很是丰富的内容,其焦点是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业打点中的各类文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观点。

  企业文化概念的分歧表述

  对于企业文化的概念,由很多分歧的熟习和表白:

  1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特以为,企业文化是指一个企业中各个部门,最少是企业高层打点者们所配合存在的那些企业价值观点和经营实践。……是指企业中一个分部的各个本能性能部门或地处罚歧地理情况的部门所存在的那种配合的文化现象。

  2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪以为,企业文化是价值观、好汉人物、风俗仪式、文化网络、企业情况。

  3、 威廉·大内以为,企业文化是“进取、功势、矫捷性--即肯定勾当、定见和行动模式的价值观。

  4、 企业文化是一种新的古代企业打点理论,企业要真正步入市场,走出一条成长较快、效益较好、整体素质不竭进步、使经济调和成长的门路,就必须遍及和深化企业文化扶植。

  5、 企业文化有广义和广义两种懂得。广义的企业文化是指企业所缔造的存在本身特色的物质文化和精神文化;广义的企业文化是企业所构成的存在本身共性的经营主旨、价值观点和道德性为准则的综合。

  6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的主要组成部门,它是民族文化和古代意识在企业内部的综合反应和表示,是民族文化和古代意识影响下构成的存在企业特色和群体意识以及这类意识产生的行动标准。

  7、企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--